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5月13日，在慶祝中國共產主義青年團成立100周年之際，金城醫藥集團召開“繪青春 筑夢想 攜金城 共發展”青年員工座談會，醫藥集團董事長趙葉青出席并講話。獲評“淄川工匠”、2022年度“金城工匠、優秀青工”及新進大學生代表參加座談會。

此次座談會旨在為青年員工搭建一個互相交流學習的平臺，使青年員工對標先進、學習標桿，努力實現自我躍升和職業夢想，不斷適應崗位要求，引領公司高質量發展。

集團總裁李家全主持座談會。

會上，集團總裁助理管西博作了《實施精準育才，助力企業高質量發展》工作交流報告。

在交流發言環節，博士代表馮啟國、梁寒冰及優秀工匠、青工代表黃鳳雷、張茂業等結合自身崗位和成長經歷作了交流發言，大家一致表示，近年來集團產業布局快速擴張，企業在實現高質量發展的同時，為廣大青年員工提供了更多的成長機會和發展平臺。大家表示，在今后工作中將倍加珍惜崗位，腳踏實地，勤勉敬業，擔當作為，扎實推進集團戰略規劃落地，在自身崗位上不負青春韶華，再立新功，實現自身與企業共成長。

集團趙葉青董事長在總結講話中，與大家共同交流了集團發展現狀和發展戰略規劃，并圍繞“主動進取、擔當作為”八個字對青年員工提出了希望和要求。一是要主動規劃目標。青年員工要有主動上進意識和工作主觀能動性，主動規劃適合自己的職業發展方向與目標。人力資源作為服務部門要積極做好引導，幫助青年員工快速成長。二是要主動學習提升。學習需要自驅力，青年員工應樹立正確的“學習價值觀”，借助公司平臺通過各種渠道獲取、把握學習機會，拓展知識儲備，提高自身能力，提升自我資產含金量和價值。三是要主動創新探索。最好的學習來自于工作現場，青年員工要敢于在崗位中大膽探索，尤其是管理崗位，更需要青年員工的大膽探索和擔當精神。要通過主動實踐探索，形成學習閉環，實現管理創新和自我提升、突破。四是要主動把握機會。積極關注及時把握集團內部競聘、輪崗歷練、培訓拓展、文體活動等機會，爭做青年員工表率，把握每次成長進步的機會。

趙葉青董事長還對人力資源部門提出要“主動創新服務”的工作要求。指出，人力資源部門要為青年員工的成長積極創造機會與氛圍，實現員工個人與平臺互動，保持組織活力。要持續創新管理，提供通用型與個性化相結合的服務，要了解員工所思所想，對員工的訴求及時掌握、及時研究、及時回應，為青年員工解決實際困難問題，積極創造良好成長環境。要更多關注制度落地，使制度充滿活力，同時青年員工應當成為企業人力資源相關制度的關注者和建設者，推動制度持續優化完善。要扎實踐行“員工成長才是最大的成長”的理念，關注員工成長，實現以人為本。要大力提倡開放包容、海納百川、兼收并蓄的企業文化，努力為多元化背景的各類人才創造成長環境，使其真正成為創業者的舞臺、奮斗者的樂園。

座談會前，與會青年員工參觀了集團科技展廳，現場觀摩了集團成立以來取得的發展成就。

                （集團行政人事中心人力資源部供稿）